Как законно уменьшить зп?

Вариант 1 - вносите в штатку целую единицу с окладом в размере мрот и вы вправе принять на неё работника на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному.
вариант 2 - сразу устанавливаете в штатном расписании неполную штатную единицу и соответственный ей оклад (можно пропорционально от мрот.
структура, штатный состав и численность работников организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности содержатся в нормативном документе организации - штатном расписании.
трудовое законодательство не запрещает организациям вводить в штатное расписание неполную штатную единицу; судебная практика не подвергает сомнению правомерность этого
т. к. неполная штатная единица - это не количество работников по одной должности (которое дробным быть не может), а необходимый объем работы по ней и под этим термином понимают работу в режиме неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени. то есть работа по неполной штатной единице предполагает, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени: затрачивает на ее выполнение время меньше нормального установленного (не более 40 часов в неделю - ч. 2 ст. 91 трудового кодекса рф). оплата в этом случае производится согласно ч. 2 ст. 93 тк рф пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного работником объема работ. все законно.