ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нужна подсказка юриста!
У нас на работе наметилась реорганизация.
территориально наш центр находился в 2-х местах . назовём их 1. основной (в нём производится основная деятельность) 2. побочный .
так вот решением с выше было решено отсоединить от нас 2-ю часть и присоединить к другой организации.
во в чём собственно состоит первый вопрос, сделать это начальство хочет сию же минуту, мол сейчас всё оформляем, в трудовой пишем - " расторгаем с вами трудовой договор по соглашению сторон" или же " в связи с сокращением штата" (или близко к тексту точно не знаю) так вот это первый вопрос, что должно быть написано в трудовой?
второй вопрос, как я говорил выше сделать это хотят сейчас же ибо им уже горит.. но насколько мы с коллегами вычитали сделать подобное они могут лишь предупредив нас за 2 месяца до подобного мероприятия и не как ранее! так ли это?
пожалуйста если вы знаете, то ответьте со ссылками на закон! спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
"отсоединить от нас 2-ю часть и присоединить к другой организации" - вот тут, если напишете заявление "по собственному" кое-кого, а может и всех вас запросто могут кинуть. тут вы уволитесь по собственному, а там вас банально не примут на работу. и, главное, всё будет по закону.
в вашем случае, совсем иная процедура должна быть, что бы гарантированно вас приняли на новое место работы после реорганизации.
если кого-то это не устраивает, то лучше "по сокращению" уходить - три средних заработка будет гарантировано.
и главное -если у начальства неожиданно "загорается" - это первый признак, что оно хочет вас кинуть на бабки. то есть, не дать время разобраться и принять верное решение.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.