Работник является материально ответственным лицом.

Любое изменение условий дополнительно­го соглашения о расторжении трудового договора воз­можно лишь по взаимной договоренности и оформля­ется отдельным соглашением. болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудо­вую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. однако материально ответственное лицо следует пред­упредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения при­чиненного ущерба обратиться в суд с иском о его воз­мещении (ст. 392 тк рф). поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах ра­ботника. изменение необходимо оформить новым до­полнительным соглашением.