ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Устроился в компанию, перед увольнением вдрызг разругался с директором, итог - в трудовую записали, что уволен за прогул
Как теперь быть, фирма маленькая, они там все родственники и в суде естественно будут свидетельствовать против меня? что-то я могу доказать в такой ситуации, когда кроме этой семейки меня на работе редко кто и видел (работал инженером, с клиентами не контактировал)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Уволить человека "по статье" - это тот ещё геморрой.
в вашем случае: если бы вдруг действительно прогуляли, с вас обязаны были взять письменное объяснение написанное вами и с вашей подписью, и уже на основании этого объяснения объявить выговор или уволить. поскольку объяснения вашего у администрации нет смело идите и пишите заявление в трудовую инспекцию - вас уволили незаконно. трудовая наложит штраф от 3 до10 тыс, могу ошибаться и обяжет их восстановить на работе выплатив деньги за вынужденный прогул.
если вы хотите их "наказать":
заявление в инспекцию по охране труда по всем нарушениям техники безопасности, которые вам известны. прелесть этой инспекции в том, что там штраф в полмиллиона не является чем-то из ряда вон выходящим ))) и плюс на устранение всех нарушений - тоже нужны деньги
заявление в роспотребнадзор о всех фактах нарушения правил торговли, оказания услуг, нарушения кассовой дисциплины и пр.
заявление в прокуратуру по факту незаконного увольнения
заявление в пожарную инспекцию по всем известным фактам нарушения пожарной безопасности (нет планов эвакуации, отсутствуют огнетушители и пр.)
заявление в налоговую если сможете привести факты уклонения от налогов, обналички, серой зарплаты
два совета:
1. нет фактов - не пишите
2. наймите адвоката - это окупится
начинается всё с написания претензии работодателю
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.