Будет ли являться уважительной причиной прогула, справка от платного врача из другого города, так как ...

Трудовой кодекс рф не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. в качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации и т. д.
даже если работник представил объяснение по факту прогула и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, все равно остается на усмотрение работодателя. при этом, по мнению верховного суда рф, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (определение верховного суда рф от 30.03.2012 n 69-в12-1).
если работодатель уволит вас за прогул, а вы считаете причины отсутствия на работе уважительными и справка у вас есть, вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту своего жительства за защитой своих прав (ст. ст. 24, 28, п. 6 ст. 29 гпк рф). иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 нк рф).