Возможно ли наказать в юридическом плане, лицо, ответственное за потерю документа работника на работе?

Работодатель вполне может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка, содержится в ч. 1 ст. 192 ТК РФ и включает замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.