Возможно ли уволить за утрату доверием материально ответственное лицо по итогам инвентаризации, показавшей недостачу?

Согласно п.7 ч.1 ст. 81 трудового кодекса рф трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. согласно п. 45 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. n 2 (в ред. постановления пленума верховного суда рф от 28.12.2006 n 63) «о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 тк рф в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. если документами, составленными в ходе инвентаризации и в связи с инцидентом, установлено, что именно этот работник совершил виновно вышеуказанные действия, то, увольнение его по п.7 ч.1 ст.81 тк рф будет правомерным, и отвечает требованиям тк рф и постановления пленума.