ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Расторгнуть договор, так как: 1 - офис переезжает, 2 - не нужен сотрудник
Добрый день! скажите, пожалуйста, на каком основании работодатель имеет право расторгнуть договор с сотрудником, если место работы изменяется территориально и раб-ль не нуждается в этом сотруднике?
Ответы сообщества 1
Ответить
1.в соответствии с ч. 2 ст. 57 тк рф условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. если место работы меняется, а работник отказывается от продолжения работы в измененных условиях, он подлежит увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф с соблюдением установленной процедуры (ст. 74 тк рф).
вы имеете ввиду, что делать, если работник не отказывается переехать с офисом, а "видеть" на работе его не хотят? механизмов множество. все зависит от "агрессивности" работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.