ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как избежать увольнения за прогул в моем случае?

Москва01.07.201521 просмотров1 ответ

Здравствуйте, мне нужна ваша помощь. дело в том, что я работаю в ночную смену (изначально договорились на 2 смены в неделю), но на этой недели поставили аж 5 смен подряд (все ночники в отпуске) что меня не устраивает. отработал 3 смены, не спал трое суток вообще ( днем в институте практику прохожу). решил взять отсыпной у работодателя, а он не дает, говорит если не выйдешь, то увольнение по статье будет. а я просто физически не смогу выйти: у меня головные боли, подташнивание, нарушение координации движений, небольшие галлюцинации и конечно спать хочу: -)
что посоветуете в данной ситуации? устроен официально, график работы- подбирается индивидуально, при трудоустройстве предупреждал что смогу работать 2 смены (тк учусь). заранее спасибо.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

01.07.2015

В вашем случае полагаю работодатель "пугает". думаю он прекрасно понимает, что устанавливать такой график работы неправомерно, каким бы "индивидуальным" он не был. список нарушений впечатляет.... нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 тк рф). продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 тк рф).
работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 тк рф).
продолжительность междусменного отдыха должна быть (вместе с временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (п. 11 постановления снк от 24.09.1929 "о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю")... и думаю если копнуть, то это еще не все.
попробуйте сослаться на статью об обязательном междусменным перерыве... а если что, пусть увольняет. даже если уволит, в суде у вашего работодателя не будет никаких шансов.