ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите разобраться в ситуации

Москва29.06.201537 просмотров1 ответ

Здравствуйте. я работаю в прачечной, забеременела, поставили на учёт. в книжке пишут число и время следующего приёма. должны ли на работе мне ставить в этот день восьмёрку, по предъявлению этой книжки? и на какой можно сослаться закон в случае отказа мне предоставления оплаты этого дня?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

29.06.2015

Статья 254 тк рф: "беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.