Здравствуйте! вопрос по трудовым отношениям.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию и это – обязанность работодателя (ст. 6 фз «об основах обязательного социального страхования»).

если пострадавший работает в нескольких организациях по совместительству, он в праве требовать компенсацию со всех мест работы. это разъяснено в письме минздравсоцразвития рф n3311-лг «о порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием». для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае.

компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни.

для расчета пособия по временной нетрудоспособности требуется вычислить страховой стаж работы пострадавшего. в стаж входят период работы по трудовому договору и «периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию» (ст. 16 фз «об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию»). стаж исчисляется в календарном порядке.

размер пособия исчисляется в соответствии со стажем пострадавшего (ст. 7 фз «об обеспечении пособиями … »). пособие размером 100% среднего заработка (рассчитывается за 12 месяцев) положена работнику со стажем более 8 лет, 80% - работнику со стажем 5-8 лет и 60% положено работнику, не отработавшему пяти лет. если утрата трудоспособности наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, размер пособия составит 60% среднего заработка.

компенсационные пособия не облагаются налогами (ст. 217 нк рф).

часто случается, что работодатель и его сотрудник не хотят «копаться» в бумажках и договариваются о пособии без оформления актов и пр. документов. в этом случае пострадавший при несчастном случае работник лишается законодательной поддержки в случае осложнений или последующего отказа работодателя от компенсации.