ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

О порядке переноса отпуска в связи с заболеванием, совпавшим по сроку с временем отпуска. (далее)

Москва15.06.201558 просмотров1 ответ

Ситуация подробнее: тяжелые условия труда, на участок назначено два человека. сотрудник а уходит в отпуск с 01.06 до 1.07. сотрудник б уходит в отпуск с 01.07 по 01.08. сотрудник а второй год заболевает 1 июня сроком на месяц, а потом уходит в отсроченный отпуск с 1 июля. сотрудник б в отпуск попадает только в августе. обстановка такова, что самые тяжёлые условия приходятся как раз на июнь и июль (закрытые оранжереи).
собственно интересует тонкость - чем обеспечить выход сотрудника а на работу на срок отпуска сотрудника б и обязать его взять отпуск в сроки, после окончания отпуска сотрудника б (1 августа), а лучше в середине осени, когда условия труда станут намного легче и его отсутствие будет не критично. ркк в составе профсоюза имеется, но . она легко даст отпуск обоим одновременно, что надо пресечь (содержимое оранжереи тупо сдохнет месяц без ухода).
интересует чем можно установить ркк такое условие, чтобы они не смогли юридически разрешить отпуск обоим специалистам одновременно, но и перенести отпуск сотрудника а на время отпуска сотрудника б не смогли бы?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

15.06.2015

Работник имеет право на отдых и на освобождение от работы во время нетрудоспособности. это - социальные гарантии, которые закреплены законом. если у вас не получается предоставление отпуска по графику, придется брать работника по срочному трудовому договору. да, понимаю - лишние расходы. но во то же время у производите скоропортящийся продукт. значит, все следует просчитать. тем более, что расходы по больничному вам компенсируются из фонда социального страхования.