Здравствуйте! вопрос консультации о трудоустройстве и стаже

Если вас оформляют на официальную работу в россии, то должен быть договор. если договор трудовой, то запись о работе в обязательном порядке должна вноситься в трудовую книжку. если договор гражданско-правового характера, то его в трудовую книжку не вносят, а выдают второй экземпляр. но при работе администратором, если вам обещают отпуск и оплату больничного листа это должен быть трудовой договор и соответственно запись в трудовой книжке. по смотрите ст. 66 тк рф " работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. "