Не хотят увольнять

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 тк рф).
если в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 73 тк рф, работник откажется от перевода на временную работу на срок до четырех месяцев либо такой работы у данного работодателя не имеется, то это не влечет автоматического прекращения трудового договора. в интересах работника работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы.
если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 тк рф. такое увольнение не является нарушением прав работника, поскольку направлено на охрану его здоровья. отсутствие срока ограничения к работе в медицинском заключении о противопоказаниях на работу должно трактоваться как ограничение, выданное на срок более четырех месяцев, и поэтому работодатель вправе уволить такого работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса рф с соблюдением процедуры увольнения.