Может ли работодатель в одностороннем порядке сократить рабочий день из-за финансовых затруднений организации?

Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 тк рф).
закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени, - шесть месяцев. в его пределах устанавливается конкретная продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). по истечении срока, на который был введен режим неполного рабочего времени, работники должны быть переведены на прежний режим.
введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должно быть мотивированным и обусловленным требованиями закона. например, будет признано незаконным введение такого режима в связи с негативными последствиями финансового кризиса, в том числе снижением объема выручки. это по закону...
но порой можно и лояльность проявить к порядочному работодателю, потерпеть, если есть желание остаться работать в этой организации. всем нелегко в такие моменты.