Перевод на сокращённый рабочий день. что и как?

Всем привет! моя жена беременна, скоро родит. у неё на работе официальный оклад в два раза ниже моего. по законодательству я имею полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком (декрет) на себя. при этом я с ребёнком сидеть не буду, с ним сидеть будет жена (возьмёт на своей работе отпуск без содержания) . по законодательству я имею право продолжать работать, но обязан перевестись на сокращённый рабочий день.
теперь суть вопроса. обязательно-ли сокращать каждый рабочий день? ведь в законодательстве сказано, что сокращённое рабочее время - это менее 40 рабочих часов в неделю. то есть получается если я работаю по 40 часов в неделю, то я могу просто сократить один из рабочих дней на час (допустим пятницу) и буду работать 39 часов в неделю, что уже будет являться сокращённой рабочей неделей. правильно я понимаю?
или же прямо обязательно надо каждый рабочий день сократить на час? при условии что я работаю по 8 часов в день? или это не играет роли - главное чтобы в неделю было менее 40 часов? объясните пожалуйста!