Имеет ли право работодатель не оформив на работу, приглашать на неоплачиваемые суточные смены?

Если хотите действовать в соответствии с трудовым законодательством РФ, то во-первых всего не обращайте внимания на советы дилетантов с мещанско-обывательскими рассуждениями, во-вторых признайте себя работником, как равноправной стороной трудового договора, а не как раболепствующим холопом перед всемогущим боссом - на той или иной частновладельческой конторе свет клином не сошелся. Сохраняйте свою честь и достоинство в любой ситуации. Так вот, если вас именно любезно приглашают, как на экскурсию (а не обязывают явиться под угрозой, что не примут), то сходить разок-другой на смену не мешает (сам в свое время ходил на такие экскурсии и благодарен за это. И сам приглашал - иногда гордые и самоуверенные парень или девушка, смотревшие на работу свысока, сбегали после первого же часа знакомства с ней). Ничего в этом плохого не вижу. В любом случае это ваше сугубо личное дело и никаких взаимных прав и обязанностей между вами и работодателем не возникает, никаких нарушений трудового законодательства здесь не усматривается. Далее - что такое график 1/3, вероятно сутки работы-трое суток отдыха? Это вполне нормально, здесь ведется учет работы не за неделю, а за месяц, так называемый СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (Ст. 104 ТК РФ). А что за график 1/2 - пока неясно.