ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте. у мужа на работе сейчас какая то оптимизация. под нее может попасть любой человек.
Кто то сам подает заявление на расчет а кто то работает и ожидает когда его уволят. у людей кредиты и другие финансовые обязательства. и хотелось бы узнать права рабочего (который попал под оптимизацию) и обязанности работодателя (перед этим рабочим) мы услышали что работодатель помимо того что он выплачивает работнику 4 оклада он должен погасить кредиты рабочего. хотелось бы узнать так ли это
Ответы сообщества 1
Ответить
Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 тк рф) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 тк рф).
статья 178 тк рф обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). по решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.
статья 179. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[трудовой кодекс рф] [глава 27] [статья 179]
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам великой отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
если напишете заявление на увольнение по собственному желанию - потеряете право на выплату пособий
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.