ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Оформление личной карточки работника задним числом?

Москва20.05.201523 просмотров1 ответ

Я только недавно закончила курсы делопроизводства и меня поставили ответственной за это дело. в кадрах был полный хаос. сейчас заметила, что куча ошибок. у меня в связи с этим вот какой вопрос:

1. есть работник, который уже работает 2 года, но ему не разработал бывший юрист личную карточку. хочу сделать я. так вот, какую дату ставить, ту, когда устраивался работник (т. е. 2 года назад) (дело в том, что сейчас бывший юрист уже не работает и подпись не поставит. я же не смогу за нее расписаться) или нынешнюю?

2. также нет трудовых договоров у 2-3 работников, которые уже годами тут работают. какую дату договора ставить? ту, с какого момента их устроили (тогда там и директор был другой, нежели сейчас) или же нынешнюю?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

20.05.2015

С 1 января 2013г. унифицированная форма т-2 не обязательна.
ответственность за ошибки юриста, на которого как я поняла, была возложена обязанность ведения кадрового делопроизводства, вы не несете. если в вашей организации установлено, что вы ведете лк, то заведите, дату поставьте в соответствии с т. д. за юриста не расписывайтесь, распишитесь за себя (поставьте дату подписания, для успокоения души).
трудовые договоры, думаю составлять нужно нынешней датой, и в предмете договора прописать дату, фактически когда начал работать работник (в соответствии с приказом о приеме на работу).