ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Трудовой кодекс
Добрый день, хотелось бы узнать, я работаю в пекарне не официально и получилось так что продала кондитерское изделие испорченное, покупатель естественно возмутился и направил сан эпидем станцию в пекарню, в следствии чего я была оштрафована. сам вопрос заключается в том, возможно ли наложение на меня штрафа в 45% от заработной платы? читала трудовой кодекс из которого вроде как становится ясно что работник несёт ответственность за имущество но не несёт ответственности за упущенную выгоду или неполученные доходы.
Ответы сообщества 1
Ответить
Для того чтобы стать работником, надо иметь на руках трудовой договор или доказать фактическое допущение к работе, тогда инспектор гит имеет право признать отношения трудовыми. вот только в этих случаях вам положены гарантии предусмотренные тк рф.
так же по тк рф, привлечь к материальной ответственности крайне не просто, ла и она может возложена на ограниченный круг работников. в остальных случаях вам светит только дисциплинарная ответственность по
статья 192. дисциплинарные взыскания
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
а так в рф имеет право выносить постановления о штрафах только уполномоченные государственные органы.
ну а неофициально, могут вообще не заплатить..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.