Работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 тк рф).

трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 гпк рф).

иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 гпк рф).

при этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 тк рф). таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

вопрос, что это означает работник утрачивает возможн....