ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как не потерять гарантии и льготы уходя в учебный отпуск?
Трудовой договор заключен сроком на один месяц с последующей пролонгацией на один месяц. уход работника в учебный отпуск на 3 месяца может являться условием для расторжения трудового договора? может ли расторжение договора, таким способом, являться уходом от предоставления льгот и гарантий, установленными законодательством рф о труде.
Ответы сообщества 1
Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества
По окончании срока трудового договора работодатель имеет право его расторгнуть без каких либо продлений.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.