Увольнение зам. главного бухгалтера

Если в срочном трудовом договоре была указан дата окончания договора - 22 апреля 2015 года, то в эту дату договор прекращает свое действия. но, боюсь, что у вашего заместителя есть огромный шанс остаться на работе, т. к. в трудовом договоре не указана причины его заключения. это является нарушением п. 3 ч. 3 ст. 57 тк рф: "дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом". в случае обращения вашего работника в суд, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок ( ч. 5 ст. 58 тк рф).