Штраф за невыполнение своих обязанностей.

Трудовой кодекс рф (далее - тк рф) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статью 137 тк рф " ограничение удержаний из заработной платы". однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели применяют систему премирования. согласно ст. 191 тк рф премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. для этих целей в организации разрабатывается и утверждается приказом руководителя положение о премировании, в котором предусматриваются размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/не выплачиваются (лишение премии), а также дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии). с положением работники должны быть ознакомлены лично и под роспись. вот тогда, в данном случае, можно утверждать, что работодатель, не нарушая закон, не удерживая "штрафы", таким образом регулирует фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда. и еще. согласно ст. 138 тк рф, размер удержания при выплате заработной платы не может превышать 20% от выплачиваемой суммы. все - на основании приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.