ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение с работы
Как правильно поступить, через час после выхода на работу, прямо на рабочем месте мне стало известно, что площадка, на которой я работал, закрывается, и что мы всем коллективом остаёмся без работы, нам сообщили, что лучше уйти с обоюдным согласием, где нам выплатят два оклада, при этом я должен подписать по собственному и договор, на сколько я понимаю всё должно быть иначе, и нам должны дать 3 средней суммы от заработной платы ,
в добавок мы ещё и за бесплатно занимаемся закрытием ревизией и уборкой )
Ответы сообщества 1
Ответить
Сразу 3 "средние суммы" вам никто не даст... при увольнении по сокращению - зарплата, + компенсация за отпуск, + за 1 месяц... все остальное при условии постановки на учет в цзн в течении 14 дней после увольнения, по справке цзн о том, что вам не нашли работу через месяц - еще оклад, и при тех же условиях через месяц еще один оклад...
я бы пошла на "соглашение сторон" ( не "собственное желание"), ну и 2 оклада... при этом на учет в цзн сможете встать и получать пособие сразу...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.