Нарушение трудового договора.

Смотря что вы хотите.
то, что можете сделать сейчас:
1. ст. 242 тк рф при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
2. жалобы в инспекцию труда (ст. 5.27 коап рф), прокуратуру (представление внесут с требованием привлечения виновного лица к дисциплинарной ответственности), вплоть до заявления в суд о выдаче судебного приказа.
только может лучше сначала с работодателем поговорить?