Срок составления трудового договора?

Не имея представления ни о трудовых обязанностях (должностной инструкции) , ни о зарплате, ни о рабочем времени и т. д. ? -) у нас, конечно, не идеальные законы и люди которые их пишут иногда слишком далеки от реальности, но не до такой степени ) момен подписания труд. договора в течении 3-х дней в тк рф предусмотрен. . .) перед подписанием тд работодатель обязан (не право, обязанность) ознакомить сотрудника со всеми, как обязательными локально-нормативными актами в рамках норм трудового права, так и с не обязательными (право утверждения и введения в действие в организации ) . работодатель не имеет право давать допуск к работе без подписания сотрудником лна, а это примерно от 18 инструкций, положений. . регламентов, графиков ...(должнос. инструкция -это тоже лна) все это лна устанавливают обязанности и права сотрудников в организации, они разрабатываются с учетом норм трудового права, охраны труда, техники пожар. и медиц. безопасности по должностям или работам. + через 3 дня сотрудник имеет возможность получить заверенную выписку из штатного расписания с суммой оклада по его ставке + как только сотрудник подписал лна и вышел на работу его трудовой считается заключенным и работодатель обязан платить за его труд деньги и перечислять налоги.

может ли работодатель не возвращать трудовую книжку и вообще отказываться от факта ее передачи при "якобы" трудоустройстве? - факт передачи трудовой книжки в обязательном порядке фиксируется в журнале, он прошит, пронумерован и на нем сургуч и печать, вы легко его узнаете ) там и сотрудник ок и принимаемый на работу сотрудник ставят свои пописи, так принимаются трудовые книжки на хранение и ведение работодателем (и только так и никак иначе, потому что это обязанность, а не право) не отдать трудовую работодатель может.. . тогда сотрудник идет в суд и просит вернуть ему его трудовую + возместить моральный и материальный ущерб от задержки трудовой по вине работодателя ( а это сейчас от 100 000 руб. ) иск выигрышный в 100%.