Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель переводить на низшую должность всвязи с реорганизацией производства?

Москва49 просмотров1 ответ

Работаю на производстве на инженерно-технической должности. сейчас эту должность собираются ликвидировать, предлагая перейти фактически на рабочую сетку. естественно никто не согласен. вопрос, что с нами будет в этом случае? я так поняла, по сокращению не идем и будем уволены, получив пособие только за 2 недели... так ли это? законны ли вообще действия работодателя?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

На основании чего ликвидировать?? ? ликвидировать должность - сократить работника на ней числящегося.. . а это сокращение.. . так что только с предупреждением за 2 месяца и выплатой пособия по сокращению ( при увольнении только за месяц, все остальное при условии вставания на учет в цн в течении14 дней).. . предложить другую работу на предприятии - обязаны, причем любую.. . соглашаться или нет - ваш выбор...

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить