ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель
Уволить
беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, по
истечении срока трудового договора
Ответы сообщества 1
Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества
Да, конечно. согласно ст. 261 тк рф срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности, а если этот договор был заключен на период отсутствия основного работника, этот работник вышел, а свободной вакансии, чтобы до окончания беременности временную работницу перевести у работодателя нет, то допускается и увольнение беременной.
обязанность работодателя продлевать срочный договор до исполнения ребенку работника 3х лет тк рф не предусмотрена.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.