ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нарушение работодателя?
Вкратце: проработав 5 лет на одном месте (государственное учреждение) я поступила в университет на второе высшее. график занятий требовал один свободный от работы день в неделю. начальница прямо заявила, что альтернатив у меня нет кроме увольнения. я предложила ей варианты отработки или вычета зарплаты за 4 рабочих дня в месяц. на что один ответ - а кто будет работать в отделе? причем нехватки сотрудников на тот момент не было, т. е. все ставки были заняты. как думаете можно ли это считать вынуждением к увольнению (моббинг) ? помогло бы обращение в профсоюз?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель прав. вы уже имеете одно высшее образование, значит льготы для заочников не для вас. а вот перевод вас на неполную рабочую неделю может быть произведен только с согласия работодателя. в данном случае вам отказали. а все остальные сотрудники и ставки к вам отношения не имеют никакого, не вашего ума это дело. на работе не вы ставите условия, так что или соглашайтесь, или увольняйтесь. и профсоюз тут явно не при чем. ваши права не нарушены. и согласны ли другие сотрудники бесплатно выполнять вашу работу, когда вы будете отсутствовать?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.