Подскажите, пож-та, как правильно оформить заявление в отпуск с последующим увольнением? когда его писать и как оформить

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (часть вторая ст. 127 тк рф) . таким образом, просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде, например, в заявлении об увольнении по собственному желанию или в отдельном заявлении. противоречие между частью пятой ст. 80 тк рф и частью четвертой ст. 84.1 тк рф для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением было преодолено определением конституционного суда рф от 25.01.2007 n 131-о-о. в соответствии с этим документом работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения, то есть последний день отпуска (часть вторая ст. 127 тк рф) , а день, предшествующий первому дню отпуска. работодатель, в соответствии с правовой позицией конституционного суда рф, обязан оформить увольнение перед уходом работника в отпуск (письмо роструда от 24.12.2007 n 5277-6-1).

форма заявления - свободная: прошу вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ...с последующим увольнением... число, подпись... только имейте ввиду, что если предполагаемый отпуск противоречит графику отпусков, утвержденному в организации, работодатель такое заявление может и не подписать....