ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как тк рф защищает права работников, вынужденных оставаться сверхурочно, якобы не успевая сделать работу в рабочее время

Москва18.07.201460 просмотров1 ответ

У нас з/п "белая", но многие сотрудники остаются работать после 18-00, т. к. объем работы не позволяет "осилить" его в течение рабочего (9-18 по труд. дог. ) времени. руководство загружает работой с каждым разом все больше, по мере того, как люди справляются с тем, что давалось прежде.. . роптать никто не решается, ведь всегда выдается один аргумент: "если не справляетесь за отведенное по закону время, значит плохо работаете..., не нравится - ищите другую работу"... в законе что-нибудь есть по этому поводу в пользу работников или правда - "не нравится - вали! "?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

18.07.2014

"рекомендации федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней"
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию
работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол n 1, от 02.06.2014)/
сейчас вам на почту вышлю этот документ. там насчет работы в праздничные и выходные - наверняка тоже заинтересует.