Вопрос только к знающим юристам.

Вопрос только к знающим юристам. Здравствуйте! У меня есть знакомый, который устраивался на работу как работник культуры. Сами прекрасно понимаете, что у нас культура развалена, и по идее, оборудования уже никакого нет. Он устроился звукооператором, старый директор ему говорил, что "ты будешь приходить на работу только в дни когда есть концерт", потому что обязанности звукооператора - это выставить аппаратуру отстроить и по программе провести концерт, а на остальные дни он будет закрывать глаза, потому что не воздух же ему пинать вне концертов?. Директор сменился и другой директор теперь заставляет сидеть их с 8 часов и до 18-00 в доме культуре. И вот собственно вопрос. 1) В не концертные дни работы нет, что тогда сидеть воздух пинать? Если какой нибудь закон, который говорил бы, что "если нет работы то можно идти домой" ну или т.п. рода. Вы поняли. 2) Потом, можно ли заставить работодателя платить за выходные праздничные дни в двойном окладе, ведь есть графа в законе, что работников культуры не касается двойной оклад в выходные дни и праздничные. Просто у того человека, звукооператора, не совсем хорошо со здоровьем и ему сидеть круглыми сутками кара. Да и тем более из соображения человечности за время пока он пинает воздух там, он работает параллельно, потому что на зп 4660 без НДС не проживешь..