Вопрос по переводу на другое место работы

На вопрос о законности можно однозначно ответить - ДА. Такое предусмотрено частью пятой ст. 75 ТК РФ, когда происходит реорганизация путем выделения (бригада сварщиков была в ГРЭС, а станет в ООО). Это не является основанием для расторжение трудовых договоров с работниками. Но изменятся условия труда. И если работник откажется от продолжения работы в новых условиях (часть шестая ст. 75 ТК РФ), то трудовой договор с ним прекращается по п.6 ст. 77 ТК РФ. Может быть и другое - сокращение штата работников (ремонтников, сварщиков и т.п.), тогда может последовать увольнение по п.1 части первой ст. 81 ТК РФ. Но в обоих этих случаях предупредить о такой реорганизации работников обязаны не позднее, чем за два месяца в письменной форме.