Что надо знать работнику, который устраивается на работу в ооо с оформлением на себя свидетельства ип?

Надо знать, что он не будет работником. нормы тк рф на него распространятся не будут, придется самому сдавать отчеты в налоговую, уплачивать налоги и страховые взносы. при чем обязанность уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты в налоговую возникает по факту регистрации и не зависит от того, ведет ип деятельность или нет. "нулевые" отчеты в налоговую не освободят от обязанности уплачивать страховые взносы в пф. заказчика (ооо) может не устроить работа подрядчика (ип) и договор гражданско-правового характера будет расторгнут. вознаграждение по договорам гпх выплачивается подрядчику после подписания сторонами акта выполненных работ. а тянуть с подписанием акта, выискивая в работе подрядчика недоделки, заказчик может месяцами, а то и годами.
подрядчику, естественно, не положены никакие отпуска и больничные, заказчик за него не несет никакой ответственности. такая работа не включается в страховой стаж. "заработок" ип не учитывается в дальнейшем при расчете пособий по бир, по уходу за ребенком, по больничным