ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как мне поступить?

Москва25.04.201422 просмотров1 ответ

У меня такая ситуация. у меня случился проступок на режимном заводе, и на организацию пришел штраф в размере 10 000 р, а ранее мне влепили выговор за этот проступок, и теперь работодатель вычитывает из зарплаты уменьшив размер премии. сегодня решил уволится, а он мне говорит я на карту переводить не буду, расчет получишь в кассе, то есть только распишешься а деньги заберут в счет долга. как быть?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

25.04.2014

У вас уже есть выговор, депремирование должно быть отображено в служебной записке, почему депремируют. если за то же самое, за что и выговор, то нельзя наказывать за один проступок дважды. если вы получаете зп на карту, то напишите заявление в бухгалтерию, что прошу выдать мои документы 2ндфл, справку 182 н для больничных листов, а так же перечислить мою заработную плату на банковскую карточку. и под расписку отдаете либо секретарю, пусть входящий номер с датой ставит, либо бухгалтеру под подпись и дату. в течение 3 дней вам должны выдать ваши справки, а заработную плату в день увольнения. копию заявления не забудьте себе взять с подписями, датами.