Воспользоваться неполным рабочим днем заболела мама

По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день (смена) или неполная рабочая неделя. работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. при работе на условиях неполного рабочего
времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им
времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
работа на условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности
ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав. читайте статью 93 трудового кодекса рф.