ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерны ли действия руководителя?
Руководство посчитало нужным сократить единицу техники. людям, оставшимся при этом без работы, предлагают перевод в отделение другого города, относящегося к этой организации, альтернатива увольнению. правомерно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Перевод в другую местность требует согласие работника. статья 74 трудового кодекса рф
в случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
о предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. если работник не согласен работать в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
при отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 тк рф. это
увольнение не является увольнением по инициативе администрации.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.