ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могла ли я отказаться от отпуска, т. к. он мне сейчас не нужен?
Отсчет года у меня начинается с сентября, но в отпуск я хожу в июне (в конце) уже несколько лет, так как у меня дети и один из них инвалид. лето-пора, когда дети с работающими матерями находятся без присмотра. бригадир всегда записывает меня на июнь, но в этот год начальница убрала меня с летнего отпуска и поставила на январь, потому что у ее приближенной три собаки и она тоже с ними хочет отдыхать летом. я возмутилась, но для начальницы животные дороже людей.
Ответы сообщества 1
Ответить
К сожалению у вас нет право для предоставления вам отпуска по желанию в удобное для вас время.
статья 122. тк рф порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести
месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев. до истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати
лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в
других случаях, предусмотренных федеральными законами. отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя
статья 123.тк рф очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных
актов. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. о времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала. отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время. по желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
есть только право брать отпуск без сохранения зарплаты
тк рф - статья 263. дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
коллективным договором
могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. указанный отпуск по письменному заявлению
работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.