Подразумевает ли профессия медицинского работника (не важно какой специальности) профессиональные вредности.

Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением или влиянием бактериологических или физических факторов, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. нормы выдачи таких средств утвержденыприказом минздравсоцразвития рф от 17.12.2010 № 1122н. порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен стандартом безопасности труда «обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». постановлением госкомтруда ссср, президиума вцспс от 25.10.1974 № 298/п-22, которым утвержденсписок производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – список) . считалось, что работа на упомянутых в списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий. в настоящее время на основании постановления правительства рф от 20.11.2008 № 870 «об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест. список и инструкцию по его применению, утверждены постановлением госкомтруда ссср, президиума вцспс от 21.11.1975 № 273/п-20 (далее – инструкция) , так как они все еще действуют в части, не противоречащей трудовому кодексу. дополнительный отпускстатьей 117 тк рф установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым: · на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах; · в зонах радиоактивного заражения; · на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. постановлением правительства рф № 870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней.