Увольнение с работы за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Подавайте в суд. в исковом требуйте либо восстановления на работе либо изменения формулировки. штраф не является законным, так как трудовой кодекс рф не предусматривает в качестве меры дисциплинарного взыскания - штраф (да даже если бы и предусматривал, то в вашем случае взыскание незаконно) . в исковом также укажите требование о возмещении среднего заработка за невозможность трудиться из за неправомерных действий работодателя. ну и моральный ущерб потребуйте, как правило суды в таких случая не отказывают в истцу в компенсации морального вреда (только не забудьте указать, что вы там страдали из за незаконного увольнения, переживали и из-за этого ночами не спали) . у вас один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи труд. книжки (ст 392 тк рф) . естественно - приложить все доказательства, в том числе больничный лист).