ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
По какому договору оформить сотрудника?
В штате есть две вакансии: главный бухгалтер и бухгалтер.
главный бухгалтер увольняется.
начальник хочет дальше действовать так: действующего бухгалтера поставить на 3 месяца исполняющим обязанности главбуха + взять человека ему в помощь (месяца на два) .
как оформить принимаемого сотрудника? гражданско-правовым договором? или срочным трудовым? освобождается ли ставка бухгалтера, если бухгалтер становится исполняющим обязанности главбуха?
Ответы сообщества 1
Ответить
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
ст. 72.2. тк рф.
на время перевода основного работника, на его место по срочному трудовому договору можно взять другого
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.