ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как лучше поступить?

Москва11.11.201328 просмотров1 ответ

Как лучше поступить? добрый день. возник вопрос о последствии для нас после произошедших событий. мы - это группа сотрудников крупной компании, в которой прошла инвентаризация, которая выявила огромнейшую недостачу примерно в полтора миллиона рублей. заведующая написала письмо в службу безопасности компании с просьбой провести опрос сотрудников на полиграфе. по итогам которой будут увольнения по статье недоверие к сотруднику. сотрудников у нас 6 человек, плюс охрана и заведующая. в трудовом договоре прописана материальная ответственность за недостачи, и подписаны нами акты инвентаризации. у нас стоят камеры, на которых можно просмотреть нашу работу, так же мы показываем в конце рабочего дня наши сумки перед камерами и охране. все кроме заведующей. что бы вы нам посоветовали сделать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

11.11.2013

Должен быть договор о материальной ответственности, причем он заключается только с теми работниками,которые непосредственно обслуживают материальные ценности и деньги (например продавцы и кладовщики). пункт в трудовом договоре о матответственности чистая формальность. инвентаризация то чего? пусть ваш работодатель подает в суд и доказывает, а если согласитесь всю недостачу повесят на вас по 250 тыс.руб. на каждого.