Положено работать 8 часов, работаю 10 часов, как должны оплачиваться 2 лишних часа?

Можно (если работаете по трудовому договору и есть трудовая книжка), конечно, приводить статьи трудового кодекса рф о продолжительности рабочей недели не более 40 часов (ст.91 тк рф), сверхурочной работе, случаях её применения (ст.99 тк рф) и её оплате (ст.152 тк рф), режиме рабочего времени (ст.100 тк рф), сменной работе (ст.103 тк рф) и даже о суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 тк рф). вот только стоит ли? в любом (за редчайшим исключением) частном заведении господствует принцип "хозяин - барин". а значит заведующая дет/садом, работающая на своего хозяина, иди даже сама являющаяся хозяйкой, поставит условие типа: "хотите-работайте, не нравится-уходите". поэтому добиться чего-либо в данной ситуации возможно, лишь возбудив коллективный трудовой спор (глава 61 тк рф), но лично я на 100% уверен, что у вас он никогда не состоится - в частной лавочке "каждый за себя - один бог за всех". грустно....