Может ли работодатель назначить отработку , если у работников не выплачена заработная плата более 3 месяцев?

Согласно ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. невыплата заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и в данном случае вас должны уволить без "отработки".