ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте.мы городская аварийная служба(электрики),работаем по 12 ч. смена.нас заставили написать(под угрозой увольнения
Здравствуйте.мы городская аварийная служба(электрики),работаем по 12 ч. смена.нас заставили написать(под угрозой увольнения ни),что мы согласны с тем,что у нас снимут час оплаты(говорят "вы же все равно обедаете").фиксированный обед нам не полагается("вы же аварийная служба"),то есть работать будем по 12 часов,а платить будут за 11ч..законно ли это?если нет,то как и куда жаловаться?заранее спасибо. у нас часовая тарифная ставка(в которую входит районный коэффициент)+премия+ночные,праздничные+переработка по часам.после снятия часа,минус:переработка и т. д.=нормальное такое падение в зарплате..
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 108 тк рф - на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. т.е. работодатель должен сам продумать, как ему выходить из данной ситуации. да, и за 12 часов одного приема пищи, чтобы не нажить потом проблем со здоровьем, недостаточно. хотя бы два по 30 минут каждый. пожаловаться можно в гит о нарушении работодателем ст. 108 тк рф. а что значит "снимут час оплаты"? у вас что почасовая оплата труда?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.