Удержание из зп

На трудовые споры распространяется обязательный досудебный порядок разрешения спора. т.е. между вами и работодателем должно произойти добровольное урегулирование конфликта. если работодатель - человек душевный, то можно к нему и так сходить, поговорить, и добиться результата. а если нет, то лучше исключить нервотрепку и отправить заявление по почте письмом с уведомлением или заказным письмом. если работодатель не примет меры, только тогда можно обращаться в суд. т.е. в суде у вас первым наперво выяснят, а пытались ли вы урегулировать данный спор в досудебном порядке. и если нет, то вас пошлют обратно куда подальше. при этом не забывайте, про сроки исковой давности - вам нужно в них уложиться. если говорить про добровольное урегулирование конфликта, то работодатель может начать кормить вас обещаниями "придите завтра, после завтра, через неделю, через месяц", а за это время пройдет срок исковой давности. насчет трудовой инспекции - да, действенная штука, но у них приемные дни могут быть не каждый день, а раз в неделю. время будет идти, а исковые сроки будут таять. опять же можно прошляпить.