Обязан ли работодатель ознакамливать под роспись с изменениями колдоговора?

Согласно ст. 44 трудового кодекса изменение коллективного договора производится в порядке, предусмотренном трудовым кодексом для заключения договора или самим договором. а для заключения коллективного договора необходима подпись представителя работников. так что уведомлять об изменении положений работодатель не обязан, а должен был предложить проект изменений на согласование с представителем работников, иначе изменение признается недействительным при отсутствии подписи двух сторон