Всем привет! вопрос внутри. юристы подскажите!

Если на день увольнения у вас есть дни неиспользованного отпуска, то при окончательном расчете должны обязательно выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. только имейте в виду, что отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. рабочий год начинается, как правило, от даты приема на работу. например, вы приняты на работу 1 февраля 2011 года. первый рабочий год будет с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года. за него предоставляется отпуск в 28 кал. дней. второй рабочий год - с 1 февраля 2012 года по 31 января 2013 года. ну и так далее. чтобы подсчитать за сколько дней неиспользованного отпуска вам положена компенсация при увольнении, надо знать за какой период и сколько дней отпуска вы использовали в последний раз, а также дату увольнения. компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году (от первого дня рабочего года до дня увольнения). сюда же прибавляются неиспользованные дни отпуска за прошлый рабочий год (если они есть).