ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ушла на сессию, приказ на увольнение получила
Ушла на сессию, приказ на увольнение получила здравствуйте. такая ситуация : ушла на сессию, предупредив помощников директора о ней, сказали принести справку-вызов. ввиду занятий смогла принести ее лишь через неделю.но узнала , что я уволена по приказу.меня никто даже не оповестил об этом,ждали ,когда сама объявлюсь.сам процесс, как отпускают на сессию мне не объясняли (впервые с работы надо было на нее уйти,поэтому не знаю надо ли что заполнять и когда) . справедливо ли меня уволили или все же должны были предупредить,либо вовсе не увольнять ввиду сессии? и что делать далее?! обратиться куда, или просто трудовую новую заводить?! хотелось бы проконсультироваться с опытным юристом. если кто может помочь и все разъяснить напишите , пожалуйста.
Ответы сообщества 1
Ответить
Срочно иди к адвокату. иск в суд в течении одного месяца с даты увольнения. статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). у вас не может быть прогула, т.к. вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.